 |
| Фото: ngolbin.com |
К сожалению, мало кто знает, что даже если моряк получил травму и потом был трудоустроен, то он не теряет свое право на получение компенсации.
Единственная особенность – это размер компенсации.
Естественное, мы уже не сможем говорить о возможности получить компенсацию за полную потерю трудоспособности, так как прохождение преимплоймента – это уже факт возможности дальнейшей работы.
Однако, мы можем говорить о частичной потере трудоспособности.
Для примера могу взять одно из моих дел, когда моряку были ампутированы две фаланги пальцев. Несмотря на это моряк после прохождения непродолжительного лечения прошел медицинскую комиссию и был трудоустроен на другого судовладельца. Отработал весь рейс и вернулся домой. И только после этого решил проконсультироваться о возможности получить компенсацию.
После того, как я взялся за дело, – компенсация была выплачена, хотя сопровождалась недоумением со стороны компании и утверждением, что если моряк прошел преимплоймент и был признан fit foк duty, то он теряет любое право на получение компенсации.
Но все же удалось доказать компании нашу правоту, и компенсация была выплачена, хоть и в не большом объеме.
Важно понимать: компенсация выплачивается только тогда, когда есть стойкий процент утраты трудоспособности. Стойким он называется потому, что не подлежит изменению в течение всего периода времени.
Таким образом, чтобы получить компенсацию спустя время или спустя контракт, нужно:
• Заявить в компанию свои претензии.
• Предоставить медицинские документы, подтверждающие стойкую утрату трудоспособности.
• Если данного документа нет, то необходимо обязать компанию провести независимое расследование врачами компании на предмет установления стойкого процента утраты трудоспособности.
• Предоставить инцидент репорт или другие свидетельские показания в компанию.
Но важно также знать и понимать, что процент утраты трудоспособности может быть также и временным. Отличие от стойкого – может меняться в сторону уменьшения в течение времени. Иными словами – процент утраты на момент осмотра.
Поэтому в случае получения травмы и дальнейшего трудоустройства выплата компенсации возможна только после установления стойкого процента утраты трудоспособности.
После того, как я взялся за дело, – компенсация была выплачена, хотя сопровождалась недоумением со стороны компании и утверждением, что если моряк прошел преимплоймент и был признан fit foк duty, то он теряет любое право на получение компенсации.
Но все же удалось доказать компании нашу правоту, и компенсация была выплачена, хоть и в не большом объеме.
Важно понимать: компенсация выплачивается только тогда, когда есть стойкий процент утраты трудоспособности. Стойким он называется потому, что не подлежит изменению в течение всего периода времени.
Таким образом, чтобы получить компенсацию спустя время или спустя контракт, нужно:
• Заявить в компанию свои претензии.
• Предоставить медицинские документы, подтверждающие стойкую утрату трудоспособности.
• Если данного документа нет, то необходимо обязать компанию провести независимое расследование врачами компании на предмет установления стойкого процента утраты трудоспособности.
• Предоставить инцидент репорт или другие свидетельские показания в компанию.
Но важно также знать и понимать, что процент утраты трудоспособности может быть также и временным. Отличие от стойкого – может меняться в сторону уменьшения в течение времени. Иными словами – процент утраты на момент осмотра.
Поэтому в случае получения травмы и дальнейшего трудоустройства выплата компенсации возможна только после установления стойкого процента утраты трудоспособности.
